Careers
Careers at KDL
조직이 일을 맡길 수 있는 AI를, 고객사 현장에서 끝까지 함께 만들 분을 찾습니다.
See open roles
Who we hire
We hire people who take on the gray areas: work no one has defined yet, carried all the way until it runs.
정의되지 않은 일을 먼저 맡아 시스템으로 만들고, 남의 일이라 여기지 않고, 빠듯한 일정 속에서도 동료에게 친절하며, 빠른 변화를 성장의 기회로 보는 분을 찾습니다.
- 01
Gray areas into systems
복잡하고 정의되지 않은 회색 영역의 업무를 주도적으로 풀어 시스템으로 만들고, 회사의 생산성을 끌어올리는 일을 즐깁니다.
- 02
Ownership
남의 일이라 여기지 않고, 조직의 목표에 필요한 일이라면 먼저 뛰어들어 성과를 냅니다.
- 03
Kind under pressure
높은 기술 난이도와 빠듯한 일정 속에서도 동료에게 친절함을 잃지 않고, 서로에게 좋은 자극이 됩니다.
- 04
Change as fuel
빠르게 바뀌는 AI 환경을 위기가 아니라 성장의 기회로 보고, 끊임없이 배웁니다.
Where we work
A building of our own, near Nonhyeon Station.
서울 서초구 강남대로89길 30 르헤브빌딩. 지하철 7호선, 신분당선 논현역 4, 5번 출구에서 가깝습니다.
Teams
Two groups, one job: make it run for the customer.
Inside KDL
In the team's own words.
계획이 매일 바뀌고, 정답 없이 실험부터 시작하는 문화가 처음엔 낯설었어요. 그런데 익숙해지면 오히려 훨씬 유연해집니다. 팀 전체가 “우리가 지금 맞는 방향으로 가고 있나?”를 매일 점검해요. 그래서 실패해도 불안이 크지 않고, 회복도 빠릅니다.
일이 많고 빠르게 움직여야 하는 상황이 반복되지만, 그게 단순히 힘들기만 하진 않아요. 우선순위를 스스로 정하고, 누가 시키지 않아도 판단하며 일하게 되거든요.
처음엔 그냥 ‘잘해야지’라는 마음뿐이었어요. 그런데 이 팀은 늘 생각을 묻고, 그 생각이 실제로 프로젝트에 반영되게 만들어요. 그래서 “내가 뭔가를 바꿔내고 있다”고 느껴져요.
우리가 OCR과 Parsing에서 최전방 팀이라는 게 금방 느껴져요. 외부에 참고할 정보가 거의 없을 정도니까요. 답답하고 막막한 순간도 있지만, 리딩 그룹이라는 책임감과 자부심을 가지며 계속 달리고 있어요.
How we hire
Most hires close within a week.
지원자의 시간을 존중하며 꼭 필요한 대화에만 집중합니다. 각 단계마다 다음 일정과 결과를 이메일로 분명하게 안내드립니다.
- 01
Application
서류전형
제출해 주신 서류로 직무 적합성과 경험을 검토합니다.
- 02
Role fit
직무핏 면접
실무진과 역할, 업무 범위, 협업 방식을 확인합니다. 필요하면 간단한 과제가 있습니다.
- 03
Culture fit
컬쳐핏 면접
리더와 일하는 방식과 가치관이 맞는지, 함께 성장할 수 있는지 이야기합니다.
- 04
Offer
결과 안내와 처우 협상
결과를 신속히 알려 드리고, 처우와 입사 일정을 투명하게 협의합니다.
Benefits
Support for the work, and for the rest of it.
Grow faster
성장을 가속하도록
- 업무 관련 컨퍼런스, 세미나 참석 지원
- 코파일럿, GPT, 클로드 등 AI 생산성 도구 지원
- 특허 출원 시 200만 원과 소요 비용 지원
- 듀얼 모니터, 모니터암, 시디즈 의자
Recharge
제대로 충전하도록
- 매년 유급 여름휴가
- 매년 무급 리프레시 휴가
- 선연차 제도
- 유급 건강검진 휴가
Every day
일상에서도 체감되도록
- 교통비 월 10만 원
- 점심 케이터링 제공
- 추가 근무 시 저녁 식사와 야간 택시
- 안마 의자, 커피머신, 간식
Together
동료애를 나누도록
- 명절 상품권 연 20만 원
- 어버이날 부모님 선물
- 매월 팀 회식과 티타임 비용
- 신규 입사자 버디 제도와 식사비
Before you apply
What we'd rather say up front.
야근과 근무 강도는 어떤가요?
빠르게 변하는 AI 업계에서 도전적인 목표를 달성하려다 보니 업무 몰입도가 높고, 야근이나 조기 출근이 자연스러운 곳입니다. 워라밸도 소중한 가치라고 생각하지만, 당분간 저희가 추구하는 업무 환경과는 차이가 있습니다. 이 점을 알고 지원해 주세요.
수습기간이 있나요?
모든 크루는 첫 3개월의 수습기간을 거칩니다. 채용 과정에서 말씀해 주신 일하는 방식이 실제로도 맞는지 서로 확인하는 기간입니다. 수습기간에도 처우와 복지는 100% 제공됩니다.
무엇을 보고 최종 합격을 정하나요?
정해진 인재상이나 스펙 기준은 없습니다. 학력은 보지 않지만 해당 분야의 지식과 역량은 꼭 확인하고, 이력보다 포트폴리오를 먼저 봅니다. 성장하기 위해 실제로 실천한 경험과 내적 동기를 중요하게 봅니다.
재지원이나 중복 지원이 가능한가요?
같은 직무는 최종 결과 통보일로부터 6개월 이후 재지원할 수 있습니다. 중복 지원은 가능하며, 더 맞는 포지션이 있으면 면접 중에 역제안을 드리기도 합니다.
원하는 포지션이 보이지 않아요.
지금 닫혀 있는 포지션일 수 있습니다. 지원 폼의 Talent Pool로 먼저 이력서를 보내 주시면, 관련 포지션이 열릴 때 가장 먼저 검토해 연락드립니다.