採用情報
KDLで働く
組織が仕事を任せられるAIを、お客様の現場で最後まで一緒につくってくださる方を募集しています。
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求める人物像
私たちは、グレーゾーンの仕事を引き受ける人を求めています。まだ誰も定義していない仕事を、動くところまで最後まで運びきる人です。
まだ定義されていない仕事をまず引き受けてシステムに変え、他人事だと考えず、厳しい納期の中でも同僚に親切で、速い変化を成長の機会と捉える方を探しています。
- 01
グレーゾーンの仕事をシステムへ
複雑で定義されていないグレーゾーンの業務を主体的に解決してシステムへ変え、会社の生産性を引き上げることを楽しめる方です。
- 02
当事者意識
他人事だと考えず、組織の目標に必要な仕事であれば、真っ先に飛び込んで成果を出します。
- 03
プレッシャーの中でも親切に
高い技術的難易度と厳しい納期の中でも、同僚への親切さを失わず、互いに良い刺激を与え合えます。
- 04
変化を成長の燃料に
急速に変わるAI環境を危機ではなく成長の機会と捉え、絶えず学び続けます。
勤務地
論峴駅近くの自社ビル。
ソウル特別市瑞草区江南大路89キル30 ルヘブビルディング。地下鉄7号線および新盆唐線の論峴駅4番・5番出口から近い距離にあります。
KDLの中から
チームのメンバーが語る言葉。
計画が毎日変わり、正解のないまま実験から始める文化は、最初は戸惑いました。でも慣れてくると、むしろずっと柔軟になります。チーム全体が毎日「今の方向は合っているか？」を確認しています。だから失敗しても不安は大きくなく、立ち直りも早いです。
仕事量が多く、素早く動かなければならない状況が繰り返されますが、ただ大変なだけではありません。優先順位を自分で決め、誰に言われなくても判断しながら働くようになるからです。
最初は、ただ「うまくやらなければ」という気持ちしかありませんでした。でもこのチームは、いつも考えを聞いてくれて、その考えが実際にプロジェクトに反映されるようにしてくれます。だから「自分が何かを変えている」と感じられます。
私たちがOCRとParsingの最前線チームだということは、すぐに実感できます。外部に参考にできる情報がほとんどないほどだからです。もどかしく、途方に暮れる瞬間もありますが、リーディンググループとしての責任感と誇りを持って走り続けています。
選考プロセス
ほとんどの選考は1週間以内に完了します。
応募者の時間を尊重し、本当に必要な対話にだけ集中します。各段階では、次の日程と結果をメールで明確にご案内します。
- 01
応募
書類選考
ご提出いただいた書類で、職務への適性と経験を確認します。
- 02
職務適性
職務適性面接
実務担当者と、役割・業務範囲・協働の進め方を確認します。必要に応じて簡単な課題があります。
- 03
カルチャーフィット
カルチャーフィット面接
リーダーと働き方や価値観が合うか、共に成長できるかを話し合います。
- 04
内定
結果のご案内と条件交渉
結果を速やかにお知らせし、待遇と入社日程を透明性を持って協議します。
福利厚生
仕事のための支援、そしてその外の時間のための支援。
成長を加速
成長を加速できるように
- 業務関連のカンファレンス・セミナー参加支援
- Copilot、GPT、Claudeなど、AI生産性ツールの支援
- 特許出願時に200万ウォンと費用を支援
- デュアルモニター、モニターアーム、シディズチェア
リフレッシュ
しっかり充電できるように
- 毎年の有給夏季休暇
- 毎年の無給リフレッシュ休暇
- 前倒し年次有給休暇制度
- 有給の健康診断休暇
毎日の暮らし
日常でも実感できるように
- 交通費として月10万ウォン
- 昼食ケータリングの提供
- 残業時の夕食と深夜タクシー
- マッサージチェア、コーヒーマシン、おやつ
仲間とともに
仲間との絆を分かち合えるように
- 年末年始の商品券（年20万ウォン）
- 父母の日のご両親へのプレゼント
- 毎月のチーム会食とティータイムの費用
- 新入社員のバディ制度と食事代
応募の前に
先にお伝えしておきたいこと。
残業や業務の負荷はどのくらいですか？
急速に変化するAI業界で挑戦的な目標を達成しようとしているため、業務への集中度が高く、残業や早朝出勤が自然に発生する環境です。ワークライフバランスも大切な価値だと考えていますが、現時点では私たちが目指す業務環境との間にギャップがあります。その点をご理解のうえで応募してください。
試用期間はありますか？
すべてのクルーは最初の3か月の試用期間を経ます。採用過程でお話しいただいた働き方が実際にも合っているかを、互いに確認する期間です。試用期間中も待遇と福利厚生は100%提供されます。
最終合格はどのように決めますか？
定められた人材像やスペックの基準はありません。学歴は見ませんが、該当分野の知識と能力は必ず確認し、経歴よりもポートフォリオを先に見ます。成長のために実際に実践してきた経験と、内発的な動機を大切にしています。
再応募や複数ポジションへの応募は可能ですか？
同じ職務は、最終結果通知日から6か月後に再応募できます。複数のポジションへの応募も可能で、より適合するポジションがあれば、面接の中で逆提案することもあります。
希望するポジションが見当たりません。
現時点で募集を締め切っているポジションかもしれません。応募フォームの Talent Pool から先に履歴書をお送りいただければ、関連するポジションが開いた際に最優先で検討し、ご連絡します。